잡스9급/집단지성/두문암기/기출해설

● 임시조직(project team & task force)-특수 문제 해결을 위해 임시로 구성되는 조직으로 문제 해결 후 해체되는 팀 조직의 일종구분프로젝트 팀(특별작업반)태스크포스(전문담당반)구조수평적구조수직적·입체적·계층적 구조존속기간임시적·단기적 성향(목표달성 후 해체)장기적 성향(목표달성 후 존속경향)설치범위부문내 설치(소규모)부문간에 설치(대규모)설치근거법적 근거를 요하지 않음(덜 전문적)법적근거를 요함(더 전문적)소속관계일시차출탈퇴하여 전임제로 근무(파견)성격인적 성격이 강함물적·조직적 성격이 강함예FTA협상단, 재난상황실월드컵조직위, 올림픽조직위  ● Matrix 조직(행렬조직, 복합조직)⑴개념:기능별 조직+전문적 사업부 제조직(프로젝트 팀)을 혼합한 이중구조적 조직(일명 장방형 조직, 입..

C.Perrow의 기술유형론❊다양성 : 예외적 사건의 빈도 ❊다양성 : 예외적 사건의 빈도  PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능✽ adipoman@gmail.com 문의✽ 유튜브 강의공무원 국어 PDF 다운로드공무원 영어 PDF 다운로드공무원 한국사 PDF 다운로드공무원 행정학 PDF 다운로드공무원 행정법 PDF 다운로드헌법, 형법, 형소법, 경찰학 PDF 다운로드소방관계법규, 소방학개론 PDF 다운로드경영학, 경제학, 회계학 PDF 다운로드교육학개론 PDF 다운로드

● 리더십 상황론하지원여성레분신관통허생지도원임유단매장상그댄수커지대유다 ● Hersey&Blanchard의 3차원 모형 허생지도원임생애주기이론①의의: 오하이오그룹의 연구와 레딘의 3차원모형을 종합하여 리더십의 효율성은 상황에 의존한다고 전제하면서 리더의 행동을 인간중심적 리더십과 과업중심적 리더십으로 나누고 여기에 효율성 추가.  ②상황변수: 리더행동의 효율성은 ‘부하의 성숙도’라는 상황요인에 달려있다고 봄. 성숙도는 인간의 성장순환주기에 따라 달라진다고 보는 성장순기론으로서 성숙도를 직무상 성숙도(기술,능력)와 심리적 성숙도(자신감, 의지)로 분류 ③결론:과업행동은 부하의 성숙도가 높아질수록 줄여가야 하고, 관계행동은 중간수준에서 많아져야 한다.  ①부하의 성숙도 낮을때 - 지시 : 과업↑,관계↓ ②부하..

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행정관리설(1887-1920) - wilson 행정의 연구1.엽관주의 극복 2.산업사회 성숙-복잡,전문  과학적 관리론 1.관리적 기능 2.법률,정책 집행 3.행정 ≠ 정치 (정치/행정 2원론) 4.공/사행정1원론   정치행정이원론개념: 정치행정이원론(政治行政二元論)이란 행정을 정치와 구별된 관리 또는 기술로써 인식하는 이론을 말한다. 행정관리설 혹은 기술적행정학의 시각이다. 행정을 정치와 무관한 관리 또는 기술로 인식하기 때문에 행정과 경영을 동일시한다. 정치행정이원론은 공행정과 사행정을 동일시하는 입장이므로 공사행정일원론과 기본적인 시각이 같다. 이러한 행정관리설적인 정치행정이원론은 미국의 초기 행정학을 대표하며, 정치로부터 행정의 독자성 및 자율성을 강조한다.  배경: 정치행정이원론은 첫째, 엽관주..

● 거버넌스①합의된 보편적 개념은 없음. 일반적으로는 ‘공공의 재화나 용역의 생산과 전달에 관한 정부활동을 제약하거나 정부활동의 권능을 부여하는 법률, 행정규칙, 판결, 관행의 결합체’로 규정②다만 이들의 공통된 인식은 공공서비스의 공급이 소수 관료에 의한 폐쇄적·독점적 공급이 아니라 정부와 민간 등 다양한 세력과 조직의 참여·상호작용에 의한 동태적 연계망에 의하여 이루어지는 양상을 총칭하는 것  ● 거버넌스 특징⑴파트너십의 중시: 기본목표와 가치를 공유하며 상호협력하는 네트워크형이 바람직⑵유기적 결합관계의 중시⑶공식적·비공식적 요인의 고려⑷정치적 특성의 강조: 거버넌스에서 정치적 과정은 매우 중요하다고 본다.⑸세력연합·협상·타협의 중시⑹행정조직의 재량성 중시  ● 거버넌스 유형 *네트워크형은 독립형이나..

기출 문제 Q   화이트(R. White)와 리피트(R. Lippitt)의 리더십 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 행태론적 접근방식에 기반하여 리더십 유형을 분류한다.② 권위형은 의사결정권이 리더에게 집중되어 있으며, 직무수행에 중심을 두는 유형이다.③ 자유방임형은 구성원들에게 자유재량을 최대한도로 인정하는 유형이다.④ 화이트(R. White)와 리피트(R. Lippitt)의 실험결과에 따르면 민주형, 자유방임형, 권위형 순으로 피험자들이 선호했다. ⑤ 민주형은 참여와 토의를 강조하는 유형으로서, 정책문제와 절차는 집단적으로 결정된다.【해설】 정답 ④세 가지 리더십 유형(권위형, 민주형, 방임형)에 대한 실험 결과, 민주형 리더십과 권위주의적 리더십, 자유방임형 리더십의 순으로 선호가 높으며(..

균형성과표 BSC 균형성과표(BSC)는 David Norton과 Robert Kaplan 교수가 함께 개발하여 1992년에 최초로 제시하였다. 현재 미국과 유럽의 많은 기업들이 도입한 무형자산평가시스템● BSC : Balanced Score Card 균형성과표  ★★ 유형 + 무형 재무 + 비재무 과거 + 미래 내부(프로세스, 학습과 성장 관점) + 외부(고객과 재무 관점)● 4가지 성과지표  BSC 재고프학①재무적 관점 ; 고객에게 재무적 성공 입증 ②고객 관점 ; 비전달성 고객에 어떻게 보여야 ③프로세스 관점 ; 내부업무관리(internal business process)④학습 관점 ; 학습과 성장(learning & growth)  ● 균형성과표(BSC)의 관점과 기준◯ 재무：과거 시각, 결과 시각..

● 암묵지(tacit), 형식지(explicit)형식지 (과거) 문서화, 매뉴얼 언어로 표현 가능한 객관적 지식 언어를 통해 습득된 지식 언어를 통해 전달 데이터 마이닝(data mining) 암묵지(최근) 묵시적, 개인적 경험,노하우 언어로 표현하기 힘든 주관적 지식  경험을 통해 몸에 밴 지식  은유를 통해 전달  대화, 학습공동체 암묵지- 장인(匠人)의 비장의 기술처럼 표현할 수는 없지만 알고 있는 지식형식지- 말이나 글로 표현이 가능한 지식암묵지(tacit knowledge)는 성공한 조직이 가지는 경험, 노하우나 그들만의 문화와 같이 내면화된 지식형식지(explicit knowledge)는 정보시스템을 통해 임의의 형태로 전달 가능한 정보  ● 지식 순환 : 암묵지↔형식지가 공유/표출/조합/내면..

● 공식 조직, 비공식 조직공식 조직비공식 조직·인위적·제도적·외면적·가시적·합리적 조직·공적 성격의 목적추구·합리성에 따라 인위적으로 구성·능률의 원리가 지배·전체적 질서를 위한 활동·합법적 절차에 따른 규범의 성립·수직적 계층관계·자생적·비제도적·내면적·불가시적·감정적·비합리적 조직·사적 성격의 목적추구·대면적 접촉에 따라 자생적으로 구성·감정의 원리가 지배·부분적 질서를 위한 행동구성원의 상호작용에 의한 규범성립수평적 대등관계  ● 비공식 조직 특성-공식적인 계층구조가 존재하지는 않지만 나름대로 특유의 행동규범과 지위 및 신분 체계 확립-공식 조직 내에 존재하며 복합적·다기능적 기능 수행-공식 조직으로부터 끊임없이 영향을 받는 타율성, 그 존폐 여부가 공직 조직의 통제에 달려있음-응집성의 정도가 공..

제3편 조직이론 ● 전통적 조직과 현대적 조직1) 전통적 조직 : 단순성, 계선성, 기계적, 결정성, 선형적 인과성, 조립성, 객관성2) 현대적 조직 : 복잡성, 이질적 구조성, 입체적, 비결정성, 상호적 인과성, 형태적, 관점적조직 분류1) 에치오니의 조직 분류 : 강요적, 공리적(평상시 군대), 규범적, 규범적․강요적(전투부대), 규범적․공리적(노동조합), 강요적․공리적(전근대적 기업체)2) 스콧의 조직분류(주요 수혜자) : 호혜적 단체, 기업체, 봉사조직, 공익조직3) Katz와 Kahn의 조직유형① 생산적 경제적 조직 - 사회전체의 통합수단 제공 - 1차, 2차 및 3차 산업조직② 유지기능적 조직 - 사회화(교화)기능 - 학교, 교회, 교정 기능조직③ 적응적 조직 - 지식의 창출과 이론의 구성․검..

맥클랜드의 성취동기이론(three-needs theory; achievement motivation theory)  ● 성취동기이론 내용 맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장하였다. 그는 작업 환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장을 하였다. ① 성취욕구(need for achievement) 성취욕구란 어려운 일을 성취하려는 것, 물질·인간·사상을 지배하고 조종하고 관리하려는 것, 그러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내려는 것, 스스로의 능력을 성공적으로 발휘함으로써 자긍심을 높이려는 것 등에 관한 욕구라고 심리학자들은 규정하고 있다. 이러한 성취욕구가 강한 사람은 성공에 대한 강한 욕구를 가지고 있다. 또 그들은 책임을 적극적으로 수용하며, 행동에 ..

● 조직이론 분류기준 1. 연구목적에 따른 분류(1) 서술적 이론: 있는 그대로의 객관적 사실에 입각하여 파악·설명(2) 규범적 이론: 바람직한 조직구조나 방향을 처방·제시하려는 이론 2.환경과의관계에 따른 분류(1) 폐쇄 체제론 (2) 개방 체제론 3. 분석단위에 따른 분류(1) 미시 조직이론 (2) 거시 조직이론 4. 결정론과 임의론(1) 결정론: 개인·조직의 행동은 환경의 구조적 제약에 의해 결정되고 이에 수동적·소극적으로 반응한다는 실증주의 입장으로 조직을 종속변수로 인식(2) 임의론: 자율적·능동적으로 환경에 대해 행동하며, 적극적으로 환경을 형성한다는 해석주의 입장으로 조직을 독립변수로 인식  ● 조직이론 분류분석수준＼환경인식결정론임의론개별조직체제 구조적 관점·구조적 상황론(상황적응론)전략적 ..

Hackman&Oldham, 직무특성이론다정중환자 / 종완영결책기술다양성(종류)직무정체성(완결도)직무중요성(영향)환류(성과에 대한 정보 유무(결과에 대한 지식))자율성(책임감의 정도) ❊자율성과 환류가 동기부여에 많은 영향Hackman&Oldham 직무특성이론(복잡인관 : 성장욕구 정도에 따라 동기유발 잠재력 개인차 인정) 직무의 5가지 특성(다양성, 정체성, 중요성, 환류, 자율성)과 개인의 성장욕구가 부합될 때 내재적 동기유발이 된다는 이론 자율성과 환류가 특히 동기부여에 더 많은 영향을 미친다고 주장 기술 다양성 - 직무를 수행하는데 요구되는 기술의 종류가 얼마나 여러가지인가? 직무 정체성 - 직무의 내용이 하나의 제품을 끝까지 완성 시킬수 있도록 구성 되어 있는가? 직무 중요성 - 개인 수행 직무..

● 조직구조 구성요소⑴역할: 회적인 관계에서 어떤 위치를 점하는 사람들이 해야 할 것으로 기대되는 행동의 범주①역할 기대: 역할 담당자가 어떻게 행동해야 하는가에 관한 개념②역할 행태: 역할을 맡은 사람이 실제로 어떻게 행동하는가에 관한 개념③역할 갈등: 역할 기대와 역할 행태와의 괴리⑵지위⑶권력  ● 조직구조 변수기본변수○ 복잡성(분화) 수평적 분화 - 횡적인 분화 및 직무의 전문화(분업)정도수직적 분화  -계층화(계층의 수, 계층제의 깊이 등)장소적 분산 - 공간적 확산 정도○ 공식성 - 직무가 정형화·표준화된 정도○ 집권성 - 의사결정권이 상위계층으로 집중된 정도상황변수 ○ 규모 - 구성원의 수, 업무량, 조직의 물적 수용능력, 투입·산출의 양 및 자원, 고객의 수○ 기술 - 투입을 산출물로 전환시..

전문화 ＝ 분업전문화 ≠ 전문성 분업(전문화) 원리 : 수평(분업, 세분화), 수직(책임) '수평분 수직책'비일고전비숙련 직무일선 관리 직무고위 관리 직무전문가적 직무세분화 크고 책임 적게지면 전문가 일의 전문화=분업(업무 세분화, 반복적 기계적 단순화)사람의 전문화(교육,훈련) 수평적 전문화 : 과업의 세분화 정도(분업의 원리)수직적 전문화 : 과업수행방법이나 결과에 대한 책임을 지는 정도 (책임이 작아진다)  [수평적 전문화와 수직적 전문화]◯ 수평적 전문화：수평적 전문화의 수준이 높다는 것은 조직 구성원에게 한 가지 주된 업무만 부여하는 것을 의미한다. 예를 들어 어떤 관리자에게 부하직원이 3명이 있고, 부하직원이 각각 A, B, C 업무를 수행할 경우, 관리자는 세 가지 업무를 모두 담당해야 하기..

동기부여 이론 두문자 암기공기업목표학습과정과정이론 : 공기업목표학습과정내용이론 : 합사자 복잡한 H2O전통적 동기이론내용이론합리적 경제적 인간모형사회적 인간모형머슬로 욕구계층이론머레이 명시적 욕구엘더퍼 ERG이론맥클리랜드 성취동기리커트 관리체계이론샤인의 복잡인모형해크맨올드햄 직무특성  ● McGregor XY이론X  : 타율적 인간Y  : 자율적 인간X론적관리  : 수직 하향 통제Y론적관리  : 수평 상향 참여 ●  Maslow 욕구5단계설생안사존자1. 저차원  고차원 중 궁극적으로 고차원 욕구 추구2. 욕구강도  : 저차원 > 고차원3. 만족-진행  : 하나 욕구 충족되면 상위 추구 ●  Alderfer ERG이론ㅇ존재  (인간)관계 성장ㅇ단계  진행Xㅇ좌절-퇴행매슬로는 전진기어만 알페퍼는 후진도 됨,..

● 갈등 관리 관점 (Robins & Judge)✽ 전통적 관점(갈등역기능론)   - 갈등은 해롭고 나쁜 것이고 부정적이므로 회피의 대상으로 간주  ✽ 행태주의 관점(갈등불가피론, 수용론)   - 갈등은 자연적이고 불가피한 것으로 수용 (용인)의 대상으로 간주, 순기능 인정) ✽ 상호주의 관점(조직발전론(OD), 갈등조장론)  - 갈등의 용인(수용)에 그치지 않고 적극적인 갈등 조장 ? 갈등을 조직변화의 원동력으로 간주  ✽ 전통적 갈등관과 역기능:초기인간관계론 - 전통적 갈등관(traditional view)은 1940년대까지의 갈등관으로서, 모든 갈등이 조직에 해악을 끼치고 역기능을 초래하여 조직의 효과성에 부정적 영향을 미친다고 본다. 이러한 입장은 갈등을 파괴·폭력·비합리와 동일시하며, 관리자는 ..

● Hackman&Oldham 직무특성이론(복잡인관 : 성장욕구 정도에 따라 동기유발 잠재력 개인차 인정) 직무의 5가지 특성(다양성, 정체성, 중요성, 환류, 자율성)과 개인의 성장욕구가 부합될 때 내재적 동기유발이 된다는 이론 자율성과 환류가 특히 동기부여에 더 많은 영향을 미친다고 주장 기술 다양성 - 직무를 수행하는데 요구되는 기술의 종류가 얼마나 여러가지인가? 직무 정체성 - 직무의 내용이 하나의 제품을 끝까지 완성 시킬수 있도록 구성 되어 있는가? 직무 중요성 - 개인 수행 직무가 조직, 조직 내외 다른 사람들의 삶과 일에 얼마나 큰 영향을 미치는가? 자율성 - 개인이 자신의 직무에 대하여 개인적으로 느끼는 책임감 정도 환류 - 직무 자체가 주는 직무수행 성과에 대한 정보의 유무  직무충실화이..

인간관계론 ● 인간관계론의 성립 배경과 호손 실험 1. 성립 배경⑴과학적 관리법에 대한 반발*4대 비인간화:기계부품화, 소유와 경영의 분리, 감시체계, 경쟁체제⑵Hoxie위원회의 비판⑶Hawthorne 실험 2.Hawthorne 공장 실험-고전적 조직론의 가정하에서 출발한 실험이었으나 결국 인간관계가 더 중요하다는 결론을 얻음⑴조명 실험⑵계전기 조립 실험⑶면접 실험:어느 정도 관련 있음⑷Bank선 작업 실험:비공식적 사회적 규범에 의해 결정  ● 인간관계론의 특징, 내용⑴경쟁보다는 협력에 의한 생산⑵비공식 구조⑶사회적 능률⑷사회인관:인간 중심의 유연한 관리 강조⑸비경제적 보상  ● 인간관계론이 행정학에 미친 영향과 한계 1. 긍정적인 영향⑴조직관:비공식 집단의 중요성 인식⑵인간관:사회인, y이론⑶능률관:..

툴민(Toulmin)의 논증모형 툴민은 전통적 논증법이 학문의 영역에만 머물러 있으며 실용적이지 못하다는 점을 비판하며 기존의 관점에 반하는 실용 논증법을 개발하였다. 툴민의 논증법의 핵심은 이미 증명 된 명제가 새로운 명제를 뒷받침할 수 있다는 것이다. 이전의 이론적 논증에서 근거에 기반하여 주장에 도달하였다면, 툴민의 논증법에서는 명제를 이미 증명된 논리를 통해 증명한다. 툴민의 논증법을 그림으로 나타내자면 아래와 같다. 툴민은 논증이 성공하려면 주장에 대한 명확한 증명이 필요하다고 생각했다. 주장에 대한 증명이 명확하고 논리적이면 어떠한 비판에도 버틸 수 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 특히 그는 논증의 힘을 키우기 위해서는 논거를 보강하는 것보다, 논거와 주장의 연결고리를 강화하는 것이 더 좋다..

공익, 실체설 / 사익, 과정설  '공실사과'실체설=적극설과정설=소극설공익 > 사익의 합공익과 사익이 명확히 구분된다는 입장본질적, 질적 차이전체 효용의 극대화 추구엘리트 결정 : 플라톤(Plato)과 루소(Rousseau) 전체주의, 권위주의개도국사익의 합 = 공익집단 간 상호작용의 산물이 공익 : 다원주의상대적, 양적 차이적법절차 준수 강조다원주의선진국최근 우리나라 경향 (집단이기주의로 최근 실체설 요구되기도-공익)    기출 문제  Q  공익(Public interest) 개념의 실체설과 과정설에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 실체설은 집단 간 상호작용의 산물이 공익이라고 본다.  ② 과정설의 대표적인 학자에는 플라톤(Plato)과 루소(Rousseau)가 있다.  ③ 실체설은 공익이라는 미명하에 ..

● 유럽의 행정학 1. 독일 행정학 (1) 관방학-절대군주를 위한 통치술을 연구-Justi는 그의 저서 에서 국가이념이나 목적을 실현하기 위한 합목적적인 국가활동을 ‘경찰’로 봄-군주의 관방 경리를 국가 경리와 동일시(공·사의 미분화)-관방학은 민족적 통일국가의 수립과 경제적 발전에 공헌-독자적인 학문적 체계를 수립하지 못함-정치와 행정이 미분화된 상태에서 헌정에 의한 통치를 중시 (2) Stein의 행정학1) 의의①에서 관방 학과 전통적인 공법학에 비판을 가하고 독자적 행정학 체계 정립을 시도②유스티의 경찰 개념을 헌정과 행정으로 분리하고 양자의 상대적 우위성 강조③행정의 5대 영역으로 외교, 군사, 사법, 내무, 경제를 중시2) 한계:법치주의적 자유주의 시대의 요구에의 불일치 2. 프랑스 행정학: 법..

● 롤스 정의론 : '전기기차'전체적 자유→ 기본적 자유의 평등→ 기회균등의 원리→ 차등조정의 원리 : 최소극대화 ● J. Rawls, 정의론(1) J. Rawls는 극단주의와 자유주의간의 중도적 입장으로 원초적 자아(갓 태어난 상태) 와 무지의 베일(자신의 소질 등에 대해 모르는 가상적 상태) 상태로부터 정의의 2가지 원리를 경험적으로 도출(2) 제1의 원리가 제2의 원리에 우선하며, 제2의 원리 중에서도 기회균등의원리가 자등조정의 원리에 우선정의의제1의 원리기본적 자유의 평등의 원리: 다른 사람의 동일한 자유와 상충되지는 않는 범위내에서 최대한 자유에 대하여 동등한 권리를 가짐* 정치적 자유(선거 및 피선거권 등), 언론, 출판의 자유, 양심의 자유 등정의의제2의 원리사회적. 경제적 불평등의 조정에 ..

● 행정 이론 순서 : 관통행정신뉴행정관리설 - 윌슨, 귤릭통치기능설 - 애플비, 디목행태설 - 사이먼정책화기능(발전행정)설신공공관리뉴거버넌스 ● 학자 : '관통행, 슨귤 사과나무 사면'행정관리통치기능행태설WilsonAppleby(사과)Simon(사면)Gulick(귤)Dimock사이먼-원리접근법기계적 능률성최후관리자 기능사회적 능률성귤릭의 원리주의 비판 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능✽ adipoman@gmail.com 문의✽ 유튜브 강의공무원 국어 PDF 다운로드공무원 영어 PDF 다운로드공무원 한국사 PDF 다운로드공무원 행정학 PDF 다운로드공무원 행정법 PDF 다운로드헌법, 형법, 형소법, 경찰학 PDF 다운로드소방관계법규, 소방학개론 PDF 다운로드경영학, 경제학, 회계학 PDF..

최고관리자의 7대 기능으로 POSDCoRB라는 용어를 제시한 귤릭은 미국의 행정학자1936년부터 1938년까지 루스벨트 대통령에 의해 설치된 '행정관리에 관한 대통령자문위원회'(브라운로우 위원회, Brownlow Committee)에 위원으로 참여해 중앙관리기구의 개편안을 제시했다. 브라운로우 위원회는 위원장이었던 루이스 브라운로우의 이름을 딴 것인데, 이 위원회에서 건의한 가장 주요 내용은 대통령 권한을 강화해 행정 전반에 대한 직접 통제권을 확립해야 하고, 이를 위해 대통령의 참모기관을 강화시켜야 한다는 것이다.귤릭은 또 어윅(Lyndall F. Urwick)과 함께 행정학에 관한 논문을 수록한 행정과학논문집(Papers on the Science of Administration)을 편찬해 1937년..

비용편익 절차식수편할인비민감①대안의 식별②사업의 수명 결정③편익비용의 추정④할인율 결정⑤대안 비교평가⑥민감도 분석⑦사업의 선택★★비용편익 B/C Cost-Benefit경제적 합리성 강조하는 능률성 분석 (사업의 경제적 타당성 분석) 비용과 편익이 변화 (가변비용과 가변효과분석에 사용) 비용 : 화폐 단위 편익 : 화폐 (비용편익 직접비교가능) 화폐 단위 환산 가능 이종사업 비교 가능 동종이종사업 비교(화폐환산만되면) 예)댐,도로,발전소 but, 편익의 계량화 곤란 외부경제 및 불가측가치(무형,질적)분석X 시장가치 이윤극대화 논리에 의존 형평성(공평성) 고려X. 소득재분배 악화★비용효과 E/C Cost-Effectiveness 기술적 합리성 강조하는 효과성 분석 (자원이용의 효율성 분석) 비용 편익중 하나..

기출 문제  Q  정책유형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? ① 로위(Lowi)는 정책의 유형에 따라 정책의 결정 및 집행과정이 달라진다고 보았으며, 정책유형에 따라 정치적 관계가 달라질 것으로 가정하고 있다. ② 로위(Lowi)는 정책유형을 배분정책, 구성정책, 규제정책, 재분배정책으로 구분하였으며, 구분의 기준이 되는 것은 강제력의 행사방법(간접적, 직접적)과 비용의 부담주체(소수에 집중 아니면 다수에 분산)이다. ③ 로위(Lowi)의 분류 중 재분배정책의 예는 연방은행의 신용통제, 누진소득세, 사회보장제도이고, 구성정책의 예는 선거구 조정, 기관신설 등이다. ④ 리플리&프랭클린(Ripley & Franklin)은 보호적 규재정책을 제시하는데, 이는 소수자나 사회적 약자, 그리고 일반대중을 보호..

기출 문제  Q  정책집행의 상향적 접근방법에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 대표적인 모형은 사바티어(Sabatier)의 정책지지연합모형(Advocacy Coalition Framework)이다.② 정책결정과 정책집행은 뚜렷하게 구분된다고 본다.③ 집행현장에서 일선관료의 재량과 자율을 강조한다.④ 안정되고 구조화된 정책상황을 전제로 한다.【해설】 정답 ③ ③ [O] 정책집행의 상향적 접근방법은 정책집행이 실제로 현장에서 어떻게 이루어지는 지를 기술(記述, description)하고 설명하는 데 1차적 목적을 두고 집행현장 중심으로 연구하는 것을 의미한다. 따라서 집행현장에서 일선관료의 재량과 자율을 강조한다.① [X] 사바티어(Sabatier)는 처음에 하향적 접근을 주장하다가 나중에 통합모형을 제시하였..

기출 문제  Q  쓰레기통 모형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 명확하지 않은 인과관계를 토대로 해결책이 제시되는 경우가 많다. ② 이해관계자들의 지속적인 의사결정 참여가 어렵다. ③ 목표나 평가기준이 명확하지 않은 경우가 많다. ④ 현실 적합성이 낮아 이론적으로만 설명이 가능한 모형이다. 【해설】 정답 ④    ④는 합리모형의 한계이며, 쓰레기통모형은 불확실하고 무질서한 현실적 제약조건 하에서 흔히 일어나는 의사결정과정을 현실성 있게 설명한다.① [O] 불명확한 인과기술로 인하여 인과관계를 정확히 모름   ② [O] 시간적 제약으로 인한 일시적(부분적) 참여 ③ [O] 불분명한 선호와 목표 [쓰레기통 모형의 전제조건] ① 문제 - 문제성 있는 선호와 목표 : 불분명한 선호와 목표 ② 해결책 - 불..