잡스9급/집단지성/두문암기/기출해설

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Q ｢근로기준법｣상 부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 사용자가 근로자를 부당해고 하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다. ❸ 노동위원회는 부당해고 구제신청을 받으면 3개월 이내에 필요한 조사를 하여야 하지만, 관계 당사자를 반드시 심문할 필요는 없다. ④ 노동위원회의 부당해고 구제명령은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다. Q 근로기준법령상 3개월 이내의 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야 할 사항에 해당하지 않는 것은? ① 서면 합의의 유효기간 ② 대상 근로자의 범위 ❸ 반드시 근로하여야 할 시간의 시작 및 종료 시각 ④ 단위기간..