잡스9급/집단지성/두문암기/기출해설/공무원 합격

현금주의, 발생주의 발생주의, 복식부기는 재정의 건전성 확인 용이 Q 정부회계제도의 기장방식에 대한 의 설명과 바르게 짝지어진 것은? ᄀ. 현금의 수불과는 관계 없이 경제적 자원에 변동을 주는 사건이 발생된 시점에 거래를 인식하는 방식이다. ᄂ. 하나의 거래를 대차평균의 원리에 따라 차변과 대변에 이중 기록하는 방식이다. ᄀ ᄂ ᄀ ᄂ ① 현금주의 복식부기 ② 발생주의 복식부기 ③ 발생주의 단식부기 ④ 현금주의 단식부기 【해설】 정답 ② 현금의 수불과는 관계 없이 경제적 자원에 변동을 주는 사건이 발생된 시점에 거래를 인식하는 방식은 발생주의, 하나의 거래를 대차평균의 원리에 따라 차변과 대변에 이중 기록하는 방식은 복식부기 Q 다음 괄호 안에 들어갈 내용으로 바르게 짝지어진 것은? 정부회계의 ‘발생주의..

성과주의예산 (PBS) 기능→사업→활동 사업분류 세부사업예산 =단위원가×업무량 트루먼대통령(1950) 사업중심 관리중심 사업목적 분명 신축성 유지 회계책임 불분명 계획예산 (PPBS) 계획 + 예산 자원의 합리적 배분 잭슨대통령(1965) 계획중심 Planning→Programming→Budgeting 기획 + 예산(기획과 예산을 유기적으로 연결)자원의 합리적 배분 조직간 장벽 제거 예산편성의 집권화 환산작업 곤란 하향적 예산 편성 Q 제2차 세계대전 이후 미국은 경제발전, 효율성, 공공서비스 개선에 초점을 맞추고 경직적인 관료제의 병리와 국가부채 문제를 해소하기 위해 새로운 예산제도를 도입하였다. 정부에 대한 구조조정 작업을 추진하면서 제안된 성과주의 예산제도에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 결과보다 ..

● 예비비 사용절차 잡스9급 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능 ✽ adipoman@gmail.com 문의 ✽ 유튜브 강의 공무원 국어 PDF 다운로드 공무원 영어 PDF 다운로드 공무원 한국사 PDF 다운로드 공무원 행정학 PDF 다운로드 공무원 행정법 PDF 다운로드 헌법, 형법, 형소법, 경찰학, 민법, 상법 PDF 다운로드 소방학개론, 소방관계법규 PDF 다운로드 경영학, 경제학, 회계학 PDF 다운로드 교육학개론 PDF 다운로드

● 예산 결산 : 확정적 수치, 사후 결산은 위법 부당한 지출 발견되어도 무효, 취소할 수 없다.(법적 아닌 정치적) 관련공무원의 민형사책임 면제X 감사원 이중적 지위 : 회계검사+ 직무감찰 ● 예산의 결산과 회계검사 예산집행이 합법적으로 그리고 합리적으로 이루어졌는지의 여부를 비판적으로 검토하는 활동. 1) 출납기한과 사무정리 - 다음연도 3월10일 까지. 출납기한 세입금의 수납, 세출금의 지출 및 지급, 지출된 세출금의 반납기한은 다음연도 1월 15일까지. 2) 세입 세출결산서의 작성: 각 중앙관서의 장은 해당 회계연도의 세입 세출 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 국가의 채무에 관한 계산서를 다음 연도 2월말까지 재경부장관에게 제출. 재경부장관은 세입세출의 결산을 작성하여 국무회의 심의, 대통령의 ..

● 국회 사전의결 필요 : '명국이 계세기예' 명시이월,국고채무부담행위,이용,계속비,세입세출예산,기금,예비비의 설치 문제) 국가 재정법에서 정한 형식이 아닌것은? 예비비나 사고이월로 혼란을 준다 ● 일반회계 예산편성의 원칙 ★국가재정법 "총세계명국" (1)예산총칙 (2)세입세출예산 :세출예산은 법적 효력O 세입은 X 추정자료 (3)계속비 :총액과 연부액 함께 의결 (4)명시이월비 :한 해를 넘길 때 (5)국고채무부담행위 : A법률에의한것 B세출예산 C계속비 ABC이외에 국가가 재정적부담될 계약 체결시 ● 예산 심의 : 국회 정부 동의없이 정부예산 증액 새 비목 설치X, 삭감은 가능 예산(의결)의 형식 법률주의(영미) 의결주의(한일) 예산≓법률 세출예산법 세입예산법(=세법) 1년세주의 예산≠법률 세출예산 ..

● 재정통제 장치(제도) '지출안배통사정' 지출원인행위에 대한 통제, 예산안편성지침, 예산의 배정(재배정), 통합예산, 총사업비제도, 정원 보수에 대한 통제 ● 예산 집행 예산집행 목표 1. 재정통제 2. 예산의 신축성 유지 3. (재정통제와 신축성) 조화 1. 재정통제 장치(제도) : 지출원인행위에 대한 통제,예산안편성지침,예산의 배정(재배정), 통합예산,총사업비제도,정원 보수에 대한 통제 2. 신축성 유지 장치 : 지출안배통사정 후 나머지 ✽ 사업 내용과 시행 방법상의 신축성 총액(총괄)예산, 추가경정예산, 예산의 이용·전용, 예산의 이체, 예비비 등 ✽ 시기적 신축성 회계연도 개시 전 예산배정(긴급배정), 예산의 이월(명시이월, 사고이월), 계속비, 국고채무부담행위, 앞당겨 충당·사용 등 Q 예산 ..

-프로그램 예산제도: 우리나라 예산과목 체계는 프로그램 예산제도를 기반으로 구성되었다. (중앙정부 2007년, 지방정부 2008년부터 공식적으로 도입) -프로그램 예산제도는 프로그램(사업)을 중심으로 예산을 편성하는 제도. (프로그램이란 동일한 정책을 수행하는 단위사업(activity/project)의 묶음 -프로그램 예산제도의 기본 구조: 정부의 기능-정책-프로그램-단위사업의 계층구조 -프로그램 예산제도는 프로그램(사업)중심의 예산편성을 함으로써 성과 지향적 예산 편성 및 운용이 가능해짐 -프로그램 구조 설계의 기본 원칙 기능과 ‘프로그램-단위사업’의 연계 조직 중심의 프로그램 구조 모든 재정자원이 포괄되도록 설계 조직의 성과목표, 성과평가 등을 구현할 수 있도록 설계 적정한 프로그램의 분류 -프로그램..

정무직, 직업관료 비교 정무직 직업관료 특수경력직, 신분보장이 안됨 할인율 높음, 단기적 정치적 성향 강함 정치적 이념 유권자의 정치적 반응 정치적 임명 경력직, 신분이 보장되는 직업공무원 할인율 낮음, 장기적 정치적 중립 직업적 전문성 소속기관의 이익 실적주의 Q 정무직 공무원과 직업관료 간의 일반적인 성향 차이에 대한 내용으로 옳지 않은 것은? ① 정무직 공무원은 재임기간이 짧기 때문에 정책의 필요성이나 성패를 단기적으로 바라보지만, 직업관료는 신분보장이 되어 있기 때문에 장기적으로 바라보는 경향이 있다. ② 정무직 공무원은 행정수반의 정책비전에 따른 변화를 추구하고, 직업관료는 제도적 건전성을 통한 중립적 공공봉사를 중시한다. ③ 정무직 공무원은 직업적 전문성(professionalism)에 따라 ..

고위공무원단, 역량평가제도(competency evaluation) ● 의의 및 도입 배경 고위공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하여 정부의 경쟁력을 높이기 위해 2006년 7월 1일부터 고위공무원단제도가 시행되었습니다. 아울러 고위공무원단으로서의 기본 역량을 갖춘 사람만이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 역량 교육 및 평가를 의무화했습니다. ● 실시 연혁 2001정부 표준역량(19개)에 대한 역량모델 설계2003~200552개 중앙행정기관의 국장급 이상 직위에 대한 직무분석 실시역량평가 체계 마련2006고위공무원단 제도 시행 및 역량평가 실시('06.7.)9개 역량, 6개 실행과제, 7명의 평가자2009고위공무원단 역량평가 체계 개편6개 역량, 4개 실행과제, 7명의 평가자2010고위공무원단..

● 전략적 인적자원관리(HRM : Human Resources Management) 인적 자원이 목표달성에 가장 결정적인 요인으로 작용한다고 보고 인적 자원을 조직의 주요한 자산이자 전략적 자원으로 활용하고자 하는 것이다. ● 전통적 인사관리와 전략적 인적자원관리 전통적 인사관리 전략적 인적자원관리 과학적 관리론 조직의 성과(생산성) 향상 비용(cost), 통제대상 교환형 관리 ‧ 하향적 ‧ 집권적 관리 ‧ 규칙과 절차 중시 ‧ 경직적 ‧ X이론과 통제 후기인간관계론 조직의 성과와 개인의 행복 조화(근무생활의 질 중시) 자원(resources), 자산 통합형 관리 ‧ 상향적 ‧ 분권적 관리 ‧ 성과와 책임 중시 ‧ 신축성 ‧ 융통성 ‧ Y이론과 참여 Q 전략적 인적관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ..

공무원평정제도 - 개편된 근무성적평정제도 중심(2006.1.1개편) 우리나라 공무원평정은 5급이하 및 기능직의 경우 근무성적평정(근무성적평가), 경력평정, 훈련성적평정(2006.말까지)결과를 토대로 승진후보자명부를 작성하며, 4급이상은 근무성적평정(성과계약평가)만 실시 1. 법적 근거 : 공무원 성과평가 등에 관한 규정 종전「공무원평정규정」을「공무원 성과평가 등에 관한 규정」으로 변경(2006.1.1) 2. 근무성적평정의 종류 (1) 성과계약평가(4급이상) : 성과계약에 의한 목표달성도의 평가(매년 12.31 연1회 평가) (2) 근무성적평가(5급이하 및 기능직) : 근무실적 및 능력에 대한 평가(정기평가의 경우 6월 30일과 12월 31일 연2회 평가) 용어의 정의 ⊙ 성과목표 : 평정대상기간의 종료시..

● 동기부여 내용이론 관계 Magregor Maslow Alderfer Herzberg Argris Likert x이론 생리적욕구 생존의 욕구 위생요인 (불만요인) 미성숙인 체제 1.2 안전욕구 y이론 애정·사회적욕구 관계의 욕구 동기요인 (만족요인) 성숙인 체제 3.4 존경의 욕구 자아실현 욕구 성장의 욕구 ● Maslow의 욕구계층이론 (1) 의의 ①단계적·상향적으로 충족될 수 있도록 예정된 질서라고 주장 ②인간의 욕구는 서로 상관되어 있으며 순차적으로 우선순위의 계층을 이룸. 가장 구체적이고 강도 높은 욕구는 생리적 욕구임. 어린이에서 어른으로 갈수록 하급 욕구에서 고차원적인 자아실현 욕구로 성장해 나간다 ③어느 정도(부분적으로) 욕구가 충족되면(100%가 아닌 불완전한 충족) 다음 단계 욕구로 나..

정책 결정 모형 산출지향적(합리성)모형 과정지향적(권력성) 모형 합리포괄모형(완전한 합리성) 만족모형 (제한된 합리성) 점증모형 (정치적 합리성) 혼합주사모형(합리+점증) 최적모형 (초합리성+합리성) → → → 공공선택모형, Allison 모형Ⅰ합 인지모형(회사모형 등), Allison의 모형 Ⅱ조 쓰레기통모형, Allison의 모형 Ⅲ관 다원론(사회집단모형) 엘리트 모형 제도모형 게임이론 체재모형 합리모형 점증모형 비교 ● 점증주의 발생 원인 ⑴ 맥락적 상황：타협과 조정을 중시하는 민주주의체제, 이해관계가 네트워크화되어 있는 복잡성체제, 시행착오의 기회를 반영하는 학습조직에 적합하다. ⑵ 제한된 합리성：인간의 인지 능력의 한계나 시간과 자원의 제약으로 인해 발생 ⑶ 매몰비용의 중시：이미 투입된 자원을 ..

● 기계적 구조, 유기적 구조(robey) 분류 기계적 구조 유기적 구조 장점 예측가능성 적응성 조직특성 ·좁은 직무범위 ·표준운영절차 ·분명한 책임관계 ·계층제 ·공식적·몰인간적 대면관계 ·넓은 직무범위 ·적은 규칙·절차 ·모호한 책임관계 ·분화된 채널 ·비공식적·인간적 대면관계 상황조건 ·명확한 조직목표와 과제 ·분업적 과제 ·단순한 과제 ·성과측정이 가능 ·금전적 동기부여 ·권위의 정당성확보 ·모호한 조직목표와 과제 ·분업이 어려운 과제 ·복합적 과제 ·성과 측정이 어려움 ·복합적 동기부여 ·도전받는 권위 ● Daft 조직 유형 (1) 기계적 구조 -고전적·전형적인 관료제 조직(Weber) -엄격한 분업과 계층제, 명확히 규정된 직무, 높은 공식화와 표준화(많은 규칙), 비 정의성, 집권화, 분명한..

제6편 지방행정론 지방행정의 특성 : 지역행정, 일선행정, 생활행정, 자치행정, 종합행정 지방자치의 구성요소 : 3대요소(구역, 자치권, 주민), 사무, 자치기구 지방자치의 정치적 필요성 : 민주주의의 관점 by에 초점, for(주민의 복리증진)와는 직접적인 관련이 없다. 지방자치와 민주주의 1) 관계긍정설 : K. Panter Brick, J.S. Mill, Tocqueville, H.J. Laski 2) 관계부정설 : G. Langrod, Leo Moulin, G.C.S. Benson, H.Kelsen 주민자치와 단체자치 구 분 주민자치 단체자치 의 미 정치적 의미 법률적 의미(법인격 인정) 이 념 민주주의의 원리 지방분권의 원리 범 위 광범위함 협소함 국 가 영국․미국 독일․프랑스․일본 ․우리 나라..

● 재정자립도 산출 방식 적용회계는 일반회계를 기준으로 전국 평균 및 시․도별 평균을 순계 예산 규모로 산출하였다. 자치단체별 평균은 총계예산 규모로 산출하였다. 지방세와 세외수입을 합한 금액에 지자체 예산규모로 나눈 비율을 나타낸다. 지방세：보통세+목적세(지방교육세 제외)+과년도 수입 세외수입：경상적세외수입+임시적세외수입 자치단체 예산규모：지방세(지방교육세 제외)+세외수입+지방교부세+조정교부금 및 재정보전금+보조금+지방채 및 예치금회수 ● 공식 {지방세+세외수입} / {자치단체예산규모} ×100 ● 재정자립도 문제점 재정 규모가 고려되지 않는점 세출구조를 고려하지 못함. 일반회계만을 고려 - 특별회계, 기금 고려 못함 ● 재정자립도, 재정자주도 ✽ 재정자립도＝(지방세+세외수입)/자치단체 예산 규모×10..

● 갈등 조직 내의 의사결정 과정에서 대안의 선택 기준이 모호하여 개인이나 집단이 대안을 선택하는 데 곤란을 겪는 상황 *갈등과 경쟁의 차이: 상호대립적 행동을 보인다는 점은 동일하나 경쟁은 집단 간에 동일 목표를 추구하고 상호 적대감이 없으며 규칙·규정에 따라 행동, 갈등은 한 집단의 목표 추구가 다른 집단의 목표를 위협하고 집단 간에 적대감이 있으며, 규칙이나 규정에 따라 행동하지 않는 것 ● 갈등의 기능 1.갈등관의 변천 (1) 인식 부재론: 과학적 관리론 등 고전적 조직이론 (2) 고전적 견해(갈등 역기능론): 갈등을 무조건 나쁜 것으로 인식하며 그 원인과 예방책을 탐구하려는 전통적 갈등관(인간관계론) (3) 행태론적 견해(갈등 순기능론) * coser는 갈등을 사회화의 한 형태로 파악하며, fo..

● 교육자치 재정, 지방교육세 '재자등에땀' 지방세 중 재산세, 자동차세, 등록세, 레저세, 담배소비세 에 부가하여 징수 ● 우리나라 교육자치 교육자치 재정 1.지방교육세 지방세 중 재산세, 자동차세, 등록세, 레저세, 담배소비세 에 부가하여 징수 2.교육비 특별회계,지방교육재정교부금 ● 자치경찰 절충형 지방경찰청은 시도지사 소속, 지방경찰청장은 중앙 경찰청장의 지휘 감독 잡스9급 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능 ✽ adipoman@gmail.com 문의 ✽ 유튜브 강의 공무원 국어 PDF 다운로드 공무원 영어 PDF 다운로드 공무원 한국사 PDF 다운로드 공무원 행정학 PDF 다운로드 공무원 행정법 PDF 다운로드 헌법, 형법, 형소법, 경찰학, 민법, 상법 PDF 다운로드 소방학개론,..

● 지방자치의 요소 자주구사자 자치권, 주민, 구역, 사무, 자치기구-지방정부 ● 지방자치 3요소 주민 지역(구역) 자치권 : 자주조직권, 자주행정권, 자주재정권, 사법권X 잡스9급 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능 ✽ adipoman@gmail.com 문의 ✽ 유튜브 강의 공무원 국어 PDF 다운로드 공무원 영어 PDF 다운로드 공무원 한국사 PDF 다운로드 공무원 행정학 PDF 다운로드 공무원 행정법 PDF 다운로드 헌법, 형법, 형소법, 경찰학, 민법, 상법 PDF 다운로드 소방학개론, 소방관계법규 PDF 다운로드 경영학, 경제학, 회계학 PDF 다운로드 교육학개론 PDF 다운로드

집행기관 공무원 신분(부단체장) 행정행정부 국지국지지 정정일별일 특광기(시군자치구) 잡스9급 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능 ✽ adipoman@gmail.com 문의 ✽ 유튜브 강의 공무원 국어 PDF 다운로드 공무원 영어 PDF 다운로드 공무원 한국사 PDF 다운로드 공무원 행정학 PDF 다운로드 공무원 행정법 PDF 다운로드 헌법, 형법, 형소법, 경찰학, 민법, 상법 PDF 다운로드 소방학개론, 소방관계법규 PDF 다운로드 경영학, 경제학, 회계학 PDF 다운로드 교육학개론 PDF 다운로드

지방재정력 평가모형 재정규모 총세출액 / 인구수 재정규모 [자주재원 + 의존재원 + 지방채 ] / 인구수 재정규모 한계: 질적인 요소를 파악하기 어려움 재정자립도 일반회계 세입에서 자주재원이 차지하는 비중 재정자립도 [지방세수입 + 세외수입] / 일반회계 세입총액 재정자립도 한계: 세출의 질 or 총재정규모 or 정부지원규모 등 실질 재정상태를 나타내지 못함 재정자립도 자주재원 / 일반회계 세입 재정자주도 일반회계 세입에서 자주재원과 지방교부세를 합한 일반재원의 비중 재정자주도 일반재원 / 일반회계 세입총액 재정자주도 [지방세 + 세외수입 + 지방교부세 + 조정교부금} / 일반회계 세입총액 잡스9급 PDF 교재 ✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능 ✽ adipoman@gmail.com 문의 ✽ 유튜브 강의..

지방자치단체의 기관구성 : 기관대립형 채택 지방의회 ①한국의 지방의회는 기관대립형으로서 대표기관・의결기관・입법기관・집행감시기관의 성격을 갖는다. ②지방자치단체의 장에게 전속사항으로서 전속사항으로 된 사무를 제외하고 지방자치단체의 중요한 행정은 의회의 의결을 한다. ③지방의회 의원은 국회의원, 다른 지방의회 의원, 헌법재판소 재판관, 교육위원회의 교육위원 등 지방자치법의 규정에 의거 겸직할 수 있다. ④지방의회 의원은 유급직이다 ⑤지방의회는 조례의 제정 및 개폐, 예산 및 결산의 승인, 법령에 규정된 것을 제외한 사용료, 기금의 설치・운용, 외국 지방자치단체와의 교류협력 등의 사항을 의결한다. ⑥규칙제정권은 지방자치단체장의 권한이다. ⑦우리나라 지방자치단체는 조례 제정권, 청원처리권, 자치사무 감사권, 예..

● 사무 배분 단체위임사무 법령에 의하여 지방자치단체에 속하는 사무, 즉 해당 지방자치단체의 본래의 사무가 아니라 지방자치단체가 법령의 특별한 규정에 따라 국가 또는 상급 자치단체로부터 위임받아 처리하는 사무 기관위임사무 국가 또는 상급 자치단체가 자신의 사무를 지방자치단체의 장에게 위임하여 처리하게 하는 사무이다. 즉, 기관위임사무는 법령에 의하여 지방자치단체의 장에게 위임된 사무 자치사무(고유사무)는 자치단체가 전액 경비를 부담하고, 단체위임사무는 자치단체와 위임기관인 국가가 공동으로 부담하며, 기관위임사무는 국가가 전액 경비를 부담한다. '장위보, 위기전, 부단일' 자치사무(고유사무)와 단체위임사무는 지방의회의 관여(의결, 사무감사 및 사무조사) 대상이지만, 기관위임사무는 관여 대상이 아니다. 자치..

윤리적 리더십 (Ethical leadership) 1. 개념 정의 윤리적 리더십(Ethical leadership)은 “개인의 행동뿐만 아니라 개인 간 관계에서 규범적으로 적절한 행동을 하고, 커뮤니케이션, 지원, 의사결정을 통해 부하들에게 그러한 행동을 장려하는 능력”으로 정의된다(Brown, Trevino, & Harrison, 2005: 120). Mendonca and Kanungo (1998)은 리더의 행동 및 리더십 영향력 행사가 윤리적 및 도덕적 가치와 일치하는가를 윤리적 리더십의 조건이라고 말한다. 리더는 사회적 권력(social power)을 누리는 만큼, 그것을 다른 사람의 권리와 품위를 존중하고, 공동체 사회에 기여하는 식으로 행사해야 할 책임이 있다. 윤리적 리더십은 리더의 사회적..

● 리더십 행태론 ⑴의의 :1950~60년대. 효과성을 좌우하는 것은 지도자의 자질보다는 지도자의 행동유형. 리더의 행태 유형을 연구하고 리더 행태와 추종자들의 업무성취 및 만족 사이의 관계를 규명하는데 초점. ⑵내용 1) Iowa대학의 연구 -1930~0940. Lippitt&White가 연구, 사기는 민주형이 가장 높고 전체적으로 민주형이 훌륭. ①권위형: 부하에게 명령·지시하는 과업 지향형 ②민주형: 인간관계형 ③방임형: 부하에게 결정권을 대폭 위임(부하의 업무수행능력이 뛰어난 경우에 효과적이나 독자적 유형이라고 보기는 곤란) 2) 미시간대학의 연구 ①1960년대 Likert 등이 주도. 리더의 행동을 직무중심적 행동과 부하 중심적 행동으로 구분하고, 부하중심적 행동이 생산성·만족감 측면에서 더 효..

동기부여 과정이론 ● Adams의 공정성 이론 (1)의의 : Festinger의 ‘인지부조화 이론’에서 출발한 것으로, 개인은 준거인(능력이 비슷한 동료, 비교대상)과 비교하여 자신의 노력(투입)과 산출(보상) 간에 불일치(보상의 불공평성)를 지각하면 이를 제거하는 방향으로 동기(행동)가 부여된다는 것이다. (2) 구성요소 ①투입 ②산출 ③준거 인물 ④공정성 또는 불공정성 (3) 행위 유발요인 ①호혜주의 규범 ②인지 일관성의 정향: 사람이 자신의 생각과 행위를 일치시키고자 하는 경향 (4) 비교 결과 반응 ①준거인과 산출·투입의 비율이 일치한 경우: 만족하여 행동유발이 없음 ②자신의 산출/투입의 비율이 작은 경우(과소 보상): 편익 증대 요구, 투입 감소, 산출의 왜곡, 준거 인물의 변경, 조직에서의 이..

V.H.Vroom 기대이론 : VIE이론 동기부여단계 노성기 성보수 노력(능력)을 투입하면 성과가 있을 것 주관적 기대 : 기대감 성과가 바람직한 보상을 가져다줄 것이라고 믿는 주관적인 정도 : 수단성 [V.Vroom의 기대이론 (VIE이론)] ✽ 기대감(Expectancy) - 노력·능력을 투입하면 성과가 있을 것이라는 주관적인 기대감 ✽ 수단성(Instrumentality) - 성과(1차 산출)가 바람직한 보상(2차 산출·결과)을 가져다 줄 것이라고 믿는 주관적인 정도 ✽ 유의성(Valence) - 보상(2차 산출이나 결과)의 중요성에 대한 주관적인 선호의 강도 Vroom은 “모티베이션의 정도는 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성)와 결과의 가능성(기대) 그리고 성과에 대한 보상 가능성(수단성)의..

개인 성격형에 관한 이론 ● Presthus의 성격형 (1) 상승형 ① 조직에 적극 참여하는 일반형 ② 조직의 상층부에서 형성 ③ 승진욕구가 강하고 낙관적이고 정책이나 방침에 대한 일체감이 강함 ④ 권력지향적이며 권위 존중 ⑤ 조직의 정당성·합리성을 높게 평가 ⑥ 자신감이 강한 유형 (2) 무관심형 ① 조직에 대해 소외감을 느낌 ② 직무만족도가 낮아 직무에 대한 무관심 현상을 보임 ③ 희망이 좌절되어 남들이 하는 대로 따라가는 형으로 조직 하층부에서 주로 형성 (3) 애매형 ① 조직에 대해 적극 참여도·거절도 못하는 형으로 행동이 양방향적임 ② 독립심이 강하고 내성적이며 권위나 규제에 저항이 강한 유형으로 지적 관심이 많고 주관적인 자기 세계 구축에 집착 ③ 참모조직이나 연구기관에서 발견되는 유형 ● c..

최고관리자의 7대 기능으로 POSDCoRB라는 용어를 제시한 귤릭은 미국의 행정학자 1936년부터 1938년까지 루스벨트 대통령에 의해 설치된 '행정관리에 관한 대통령자문위원회'(브라운로우 위원회, Brownlow Committee)에 위원으로 참여해 중앙관리기구의 개편안을 제시했다. 브라운로우 위원회는 위원장이었던 루이스 브라운로우의 이름을 딴 것인데, 이 위원회에서 건의한 가장 주요 내용은 대통령 권한을 강화해 행정 전반에 대한 직접 통제권을 확립해야 하고, 이를 위해 대통령의 참모기관을 강화시켜야 한다는 것이다. 귤릭은 또 어윅(Lyndall F. Urwick)과 함께 행정학에 관한 논문을 수록한 행정과학논문집(Papers on the Science of Administration)을 편찬해 193..

● 행정책임 유형 [자율적 책임과 제도적 책임] 內재적 책임 外재적 책임 양심,윤리,지식 기술 자율(적극)적 책임 Responsibility Friedrich 직관주기내 직업적(직업윤리) 관료적 주관적(제재의 부재) 기능적(기술적)책임 강조 내재적 책임 국민여망, 민중감정에 부응할 정치,민주,도의,윤리적 책임 제도(소극)적 책임 Accountability Finer 삼계법외객 삼권분립적(절차의 중시) 계층적 책임 : 계층구조에 대한 책임 객관적 법적(제재의 존재,통제 대상) 외재적 책임 Q 행정윤리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 제도적 책임성이란 공무원이 전문가로서의 직업윤리와 책임감에 기초해서 자발적인 재량을 발휘해 확보되는 행정책임을 의미한다. ② 행정윤리는 사익보다는 공익과 밀접한 관계가 있..