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조직 이론 분류(Waldo)
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Q 조직이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
① 고전적 조직이론에서는 조직 내부의 효율성과 합리성이 중요한 논의 대상이었다.
② 신고전적 조직이론은 인간에 대한 관심을 불러 일으켰고 조직행태론 연구의 출발점이 되었다.
③ 신고전적 조직이론은 인간의 조직 내 사회적 관계와 더불어 조직과 환경의 관계를 중점적으로 다루었다.
④ 현대적 조직이론은 동태적이고 유기체적인 조직을 상정하며 조직발전(OD)을 중시해 왔다.
【해설】 정답 ③(틀림). 신고전적 조직이론의 범주에는 인간관계론과 환경유관론이 있다. 여기서 환경유관론이란 인간관계론 이후에 나타난 이론으로, 조직을 조직환경에 적응적인 유기체로 간주하기 시작한 이론을 말한다. 그러나 전체적으로 볼때 신고전적 조직이론은 조직 내의 공식적·비공식적·환경적 요인을 함께 고찰할 수 있는 통합적 안목을 갖지 못하였다는 비판을 받는다.
조직 이론 분류(Waldo)
- 구조 고전적 조직이론 : SM :Taylor ⇢ MBO 신공공관리/TQM
1920~ 행정관리 : 조직원리(Gulick) ⇢ 상황이론
관료제 :M. Weber ⇢ 탈관료제 - 인간 신고전적 : HR ⇢ 후기HR :동기부여
1930~ 행태론 갈등,리더십 - 환경 현대적 : 체제이론 90
1950~ 상황이론(60) ⇢ 거시조직 이론 카오스
공무원 두문자 암기
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