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● 전략적 인적자원관리(HRM : Human Resources Management)
인적 자원이 목표달성에 가장 결정적인 요인으로 작용한다고 보고 인적 자원을 조직의 주요한 자산이자 전략적 자원으로 활용하고자 하는 것이다.
● 전통적 인사관리와 전략적 인적자원관리
| 전통적 인사관리 | 전략적 인적자원관리 |
| 과학적 관리론 조직의 성과(생산성) 향상 비용(cost), 통제대상 교환형 관리 ‧ 하향적 ‧ 집권적 관리 ‧ 규칙과 절차 중시 ‧ 경직적 ‧ X이론과 통제 |
후기인간관계론 조직의 성과와 개인의 행복 조화(근무생활의 질 중시) 자원(resources), 자산 통합형 관리 ‧ 상향적 ‧ 분권적 관리 ‧ 성과와 책임 중시 ‧ 신축성 ‧ 융통성 ‧ Y이론과 참여 |
Q 전략적 인적관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 장기적이며 목표 · 성과 중심적으로 인적 자원을 관리한다.
② 개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.
③ 인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.
④ 조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.
【해설】 정답 ②
전략적 인적자원관리(HRM : Human Resources Management)는 인적 자원이 목표달성에 가장 결정적인 요인으로 작용한다고 보고 인적 자원을 조직의 주요한 자산이자 전략적 자원으로 활용하고자 하는 것이다.
② [X] 개인의 욕구를 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 하는 것으로 보지 않고 조직목표와 개인목표의 조화 및 통합을 강조한다.
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