● 노동조합 유형
노동조합은 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체'를 말한다. 노동조합의 정의에서 볼 수 있듯이 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 조직하는 단체이기에 구성원의 자격이 어떻게 되느냐에 따른 구분과 노동조합의 구성원이 개인인가 단체인가에 따른 구분으로 유형화를 하고 있다.
1. 구성원의 자격에 따른 구분
가. 직종(직업)별 노조
노동조합의 가장 오랜 역사를 가진 고전적인 조직유형으로서 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 근로자를 구성원으로 하는 노동조합을 말한다. 직종(직업)별노동조합은 근로자의 기능·기술에 대한 이익(기능·기술의 유지와 일정수준의 임금을 개선)을 옹호하기 위하여 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 광범위한 지역에 걸쳐 조직되는 노동조합이다.
직종(직업)별 노조의 장점은 ⓐ 임금 기타 근로조건에 관한 제안을 명확하게 할 수 있다는 점, ⓑ 근로자간의 단결력이 강해서 어용화의 위험이 적다는 점, ⓒ 직장단위를 조직의 단위로 하지 않기 때문에 실업자도 가입할 수 있다는 점이다.
단점으로는 ⓐ 근로자인 조합원과 사용자와의 유대가 희박하다는 점, ⓑ 타 조직에 대해서는 배타적이기 때문에 근로자 전체의 경제적·사회적 지위의 향상을 위해서는 기여도가 떨어진다는 점, ⓒ 단체교섭의 상대방이 복수이고 유동적이라는 점이다.
나. 산업별노조
동일산업에 종사하는 근로자들이 직접 노동조합에 가입하고, 노동조합은 초기업적·횡단적인 대규모의 조직형태를 취하고 있는 노동조합을 말한다.
산업별노조의 장점으로는 사용자단체나 중요대기업주들을 교섭상대방으로 하여 동종산업에 종사하는 근로자의 지위를 통일적으로 개선할 수 있다는 점을 들 수 있다. 그러나 단점으로는 ⓐ 각 직종의 특수성에 적합한 근로조건을 정하는 것은 어렵고, ⓑ 산업별 노조에 속한 기업들의 경제적·재정적 능력의 격차로 인해 산업별 단체협약을 일률적으로 적용하는 데에는 현실적인 한계가 존재한다는 점이다.
다. 기업별노조
우리나라의 노동조합은 현재 90% 이상이 기업별노동조합의 형태를 취하고 있는데, 특정기업의 소속 근로자가 직종의 구별 없이 가입대상으로 하는 노동조합이다.
이 조직의 장점으로는 ⓐ 단위기업체 내에서 근로자들의 근로조건을 통일적으로 정할 수 있고, ⓑ 사용자와 관계가 긴밀하여 노사협조가 잘 이루어질 수 있다. 그러나 ⓐ 각 직종의 근로자들의 지위·개선에 공평을 기하기 어렵고, ⓑ 사용자에 의한 직접·간접적인 지배·개입이 용이하기 때문에 어용화의 위험이 높다.
라. 일반노조
직종·산업을 구별하지 않고 각종 직업과 산업을 대상으로 조직되는 노동조합을 말한다. 일반노조의 특징은 조직대상이 되는 근로자의 직업과 산업이 특정되어 있지 않아 노동조합 구성원 사이에 단체성이 약하는 점이다.
2. 구성원이 개인인가 단체인가에 따른 구분
가. 단위노조
단위노조는 근로자가 직접 개인자격으로 가입된 노동조합을 말한다. 단위노조는 독자적인 단체로서 규약과 노동조합의 기관을 가지고 활동한다. 통상 하나의 사업(사업장)에서 운영되는 기업별노동조합이 대부분의 경우이지만, 초기업적 단위로도 조직될 수 있어 지역별노동조합이나 산업별노동조합등도 여기에 해당되며, 통상 전국적 규모의 단위노조인 경우에는 지역이나 기업별로 지부 또는 분회를 두고 운영을 한다.
나. 연합노조(연합단체)
연합노조의 구성원이 노동조합으로서 노동조합의 단체를 말한다. 회사를 중심으로 결성된 기업별노동조합이 단체를 이루는 경우도 있고, 기업별 단위노조나 기업별 연합노조가 산업별 규모로 결성한 산업별연합노조가 있을 수도 있다.
잡스9급 PDF 교재
✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능
✽ adipoman@gmail.com 문의
- 공무원 국어 PDF 다운로드
- 공무원 영어 PDF 다운로드
- 공무원 한국사 PDF 다운로드
- 공무원 행정학 PDF 다운로드
- 공무원 행정법 PDF 다운로드
- 헌법, 형법, 형소법, 경찰학, 민법, 상법 PDF 다운로드
- 소방학개론, 소방관계법규 PDF 다운로드
- 경영학, 경제학, 회계학 PDF 다운로드
- 교육학개론 PDF 다운로드