Ⅱ. 개인과 사회구조
사회화 : 후천적 학습
유형 기초적 사회화 : 유아기 유년기
* 재사회화 : 퇴직자 직업교육 /사회화후 다시(변화에 적응) /성인
* 예기사회화 : 예상/기대 변화전 미리학습 시험준비/새내기배움터 /청소년기
* 탈사회화 : 버리는 것 /외국인이주자 한국적응위해 자국습관 버리는 과정
사회화 기관
접촉방식(친밀도) 1차적 : 전면접촉 : 가족, 베프 또래 친족 / 기초적 사회화 담당
2차적 : 선택접촉 : 학교, 회사 대중매체 / 전문적 고차원적 사회화
설립 목적 공식적(본래적) : 사회화 목적 / 학교 학원 직업훈련소 / 체계적
비공식적(부수적) : 다른 목적 + 사회화 / 가정, 또래, 친족, 대중매체, 회사
ex)가족, 또래, 친족, 학교, 대중매체, 회사
공식(체계적) 비공식(부수적)
1차(전면접촉) X 가족, 또래, 친족
2차(선택접촉) 학교,학원 대중매체, 회사
사회화 관점
기능론
for 사회 전체
by 전체 합의
사회질서유지 / 안정
갈등론
for 지배집단
by 지배집단 일방적 결정
상징적 상호작용론
개인 개인 상호 작용
거울이론:쿨리
:타인판단반응보고 자아형성
일반화된 타자 /중요한타자
지위 귀속지위 : 선천적(아들 딸, 장남, 귀족)
성취지위 : 후천 노력(부모, 남편, 아내, 어머니, 교사 / 근대이후 성취지위 중요성
지위→ 역할(역할기대)→ 역할행동(수행)→ 역할갈등
3자의 Hope 지위자의 Action >역할모순 : 2개이상(창방패) 지위 충돌 + 내적갈등
보편성 특수성 어린이날 출장잡힌 회사원과 아버지 사이 고민
>역할긴장 : 1개지위에 2개역할기대 + 내적갈등
*칭찬/비난:역할행동평가, not역할 고실적 기대 사장과 업무경감 기대 부하직원 사이 중간간부
● 개인과 사회의 관계 사회실재론 : 사회 중요
사회명목론 : 개인 중요
실사 명개남
사회 실재론(<-사회유기체설)
사회는 개인을 초월하여 존재, 개인은 죽어도 사회는 존속
관점: 사회는 독립된 실체, 개인은 사회의 구성 단위에 불과
집단주의 사회관 : 사회 우위
사회현상 접근 : 거시적 접근
장 : 사회가 개인 행위에 미치는 영향 설명 가능
단 : 전체를 위한 개인 희생 정당화
인간의 주체적 능동적 행위 설명 곤란
결혼할 때 가문, 출신 지역 중시
사회 명목론(<-사회계약설)
개인이 없으면 사회 없다.실재하는 것은 개인만
사회는 개인의 집합에 붙여진 이름
개인주의 사회관 : 개인 우위, 사회는 개인의 목적위한 수단
미시적
극단적 개인주의 , 개인의 문제이므로 구조 제도 개혁 소홀
사회 구조나 제도가 미치는 영향 간과
결혼할 때 자질, 인간성 중시
투표할 때 후보자 개인 경력, 의지 중시
사회 구조
상호 작용 발생, 사회적 관계로 이뤄진 틀 ; 관점 (기능, 갈등)
특징 지속성 : 구성원이 변하더라도 사회구조는 크게 달라지지 않음
안정성 : 안정된 사회관계 유지, 교육 구조(구조적 행동 : 가르침 배움)
변동성 : 비구조적 행동->변화 비구조적행동:술 담배
강제성(구속성) : 사회 구조는 개인 행동에 영향주고 제약
역사성 : 사회 구조 대부분은 세대간 전승의 결과
일탈 원인 대책
관점 일탈 원인 일탈 대책 이론
구성요소 ★아노미론
기능론 사회 / 구성요소 교체, 강화 사회병리론
사회해체론
갈등론 사회 / 구조 구조 변혁 가치갈등론
가치긴장론
상 상 개인 / 상호작용 새로운 상호작용 ★차별적 교제 이론
★낙인 이론
일탈 행위 설명 이론
★아노미론(기능론)
아노미(무규범 혼란-사회규범 제역할 못한다-기능론)->일탈 "아무규란 뒤급머목"
뒤르켐 : 급격한 사회 변동(지배적 규범과 질서사 무너지고 새로운 가치관이 성립되지 않은 상태)
머튼 : 문화적 목표와 제도적 수단의 불일치로 일탈(부자를 꿈꾸나 방법이 없을 때 범죄)
★차별적 교제 이론 : 학습이론
일탈 행동 집단과의 상호작용을 통하여 일탈 행동을 배운다
나쁜친구>나쁜짓, 착한친구>착한짓
★낙인 이론
특정 행동자를 일탈 행위자로 낙인 찍어 일탈 발생,
특정 행위에 대해 어느 집단이나 개인이 그것을 일탈 행동이라고 주장하고, 그것이 사회의 다양한 부분에서 받아들여질 때 일탈 행동
일탈의 상대성=객관적 절대적 규범X
사회 집단과 사회 조직
●사회집단 : 2人 + 소속감+ 상호작용 (프로야구관중X vs 팬클럽O)
소속감(섬너) 내집단 현재 소속
외집단 소속X,적대감,이질감
결합의지(퇴니스) 공동사회(가족) 선천적,자연발생 全인격적,공통관습, 정, 비공식규범,애정,친밀감
이익사회(회사) 후천적,인위적 부분인격,특정목적, 이해타산,공식규범,업무,형식
접촉방식(쿨리) 1차집단(가족) 친밀한 직접 접촉 ,대면접촉,전인격적
2차집단(회사) 간접 접촉, 선택 부분접촉, 수단적
관료제
근대
중앙집권적 위계질서-하향식
업무 분화
규칙, 절차 중시의 지휘 통제
문서 처리(간접적 관계)
연공서열,호봉제-경력 중시
효율적 업무 처리
권한과 책임의 명료
업무의 표준화-예측 가능한 운영
조직의 안정성
목적 전치(목적과 수단의 뒤바뀜)
인간 소외(통제받는 개인)
창의성 장애
신속성 부족
파킨슨 법칙 - 비효율성 문제
피터의 원리 - 무능력 드러날때까지 승진
탈관료제
현대
분권화 - 상향식
일 중심의 유연적 체제
자율성, 자기 책임성
신속한 처리, 자율성
연봉제 - 능력 중시
개성과 다원화에 기여
창의적 인간 양성
조직의 유연화-인간적인 관계
급변하는 사회에 보다 잘 적응
팀 조직 : 집단의사결정,
일시적 업무에 신속한 대응
네트워크형 조직
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