경영학

지각과정에서의 오류, 상동적 태도, 대조효과/대비효과, 순위효과, 기대의 오류, 후광효과, 선택적 지각, 투사의 오류/주관의 객관화, 유사효과

Jobs9 2024. 10. 30. 16:34
반응형

지각과정에서의 오류

 

(1) 상동적 태도

: 사람을 평가함에 있어서 그 사람이 가지는 특성에 기초하지 않고 그 사람이 속한 집단의 특징이나 그에 대한 고정관념으로 판단하는 오류

 

(2) 대조효과 / 대비효과

: 시, 공간적으로 가까이 있는 대상과 비교하면서 평가하는 오류

 

(3) 순위효과

a) 먼저효과(초두효과)

: 처음에 일어난 사건에 대한 정보로 평가하려는 오류

b) 나중효과(최신효과)

: 나중에 일어난 사건에 대한 정보로 평가하려는 오류

 

(4) 규칙적 오류

a) 관대화경향

: 타인을 다소 긍정적으로 평가하려는 경향

b) 중심화경향

: 긍정과 부정의 양 극단은 피하고 중간점수를 주는 경향

c) 가혹화경향

: 타인을 다소 부정적으로 평가하는 경향

 

(5) 기대의 오류

: 주위 사람들이나 자신이 기대한 대로 행동함으로써 결국은 이루어진다는 것으로 피그말리언 효과, 자기충족 예언이라 부른다.

 

(6) 후광효과(현혹효과 , Halo effect)

: 어떤 대상의 호의적 혹은 비호의적 태도가 다른 분야에 있어서 그 대상에 대한 평가에 영향을 주는 것을 의미한다.

 

(7) 선택적 지각

: 지각자의 내적 상태에 따라 듣고자 하는 것만을 듣는 경향

a) 지각방어

: 개인에게 불유쾌하거나 개인의 습관이나 고정관념에 어긋나는 정보는 회피하고 자신이 이해할 수 있고 받아들이고 싶은 정보만 받아들여서 지각하는 오류

b) 지각경계

: 자신의 현재 욕구나 관심과 관련이 있는 정보에 더 민감하게 반응하고 더 빨리 받아들이는 성향

 

(8) 투사의 오류 / 주관의 객관화

: 자신이 갖고 있는 감정이나 특성을 다른 사람에게 전가시키려는 것

 

(9) 유사효과

: 자신과 유사한 사람을 후하게 평가하는 오류

 

PDF 교재

 

✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능
✽ adipoman@gmail.com 문의
 
유튜브 강의

 

 

반응형