지문을 한 줄씩 해석하면 주어진 시간에 풀 수 없습니다. 읽기 문제는 해석하라는 것이 아니고 중요한 부분을 고르는 것입니다. 한 줄씩 해석하려고 하지 말고 여러 번 읽어서 이해하려고 해 보세요. 천천히 5분 읽는 것보다 빠르게 1분씩 다섯 번 반복해서 읽는 것이 효과적입니다.
Q 다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
When giving performance feedback, you should consider the recipient's past performance and your estimate of his or her future potential in designing its frequency, amount, and content. For high performers with potential for growth, feedback should be frequent enough to prod them into taking corrective action, but not so frequent that it is experienced as controlling and saps their initiative. For adequate performers who have settled into their jobs and have limited potential for advancement, very little feedback is needed because they have displayed reliable and steady behavior in the past, knowing their tasks and realizing what needs to be done. For poor performers―that is, people who will need to be removed from their jobs if their performance doesn't improve―feedback should be frequent and very specific, and the connection between acting on the feedback and negative sanctions such as being laid off or fired should be made explicit.
(1) Time your feedback well
(2) Customotize negative feedback
(3) Tailor feedback to the person.
(4) Avoid goal-oriented feedback
첫 문장은 글의 소재를 나타내는 아주 중요한 부분입니다. 해석을 해보면,
수행 평가를 할 때 당신은 평가의 빈도수와 양, 그리고 내용을 디자인할 때 평가받는 사람의 과거 수행과 미래의 수행 잠재력을 고려해야 한다.
주목할 단어는 should입니다. 글의 요지를 묻는 문제에서 should나 must와 같은 단어가 사용된 문장에 주목해야 합니다. 강력한 메시지를 전달하죠.
첫 문장이 바로 이 글의 요지입니다. 나머지 문장들의 어떻게 수행 평가를 디자인할지에 대한 구체적인 예를 들겠죠.
세 그룹으로 나누어한다고 합니다.
정답에 있는 tailor이라는 단어와 유사한 단어가 바로 첫 문장의 design입니다.
첫 문장을 제외한 다른 문장을 세심하게 읽으면서 시간을 낭비했다면 틀림없이 시간이 모자랐을 것입니다.
공무원 시험에서의 변별력은 결국 불충한 시험 시간과 어려운 어휘력입니다.
공무원 두문자 암기
✽ 책 구매 없이 PDF 제공 가능
✽ adipoman@gmail.com 문의