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● 조직변화 과정
레빈(르윈, K. Lewin)의 장이론(field theory)에 포함된 3단계 변화모델(The Three-step Model)
① 1단계 : 해빙(Unfreezing) - 변화의 방향성을 지정하는 단계
② 2단계 : 이동(Moving) - 제도, 기술, 구조 등이 변화하는 단계
③ 3단계 : 재결빙(Freezing) - 변화된 제도, 기술, 구조 등이 정착되어 강화되는 단계
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