개인 성격형에 관한 이론
● Presthus의 성격형
(1) 상승형
① 조직에 적극 참여하는 일반형
② 조직의 상층부에서 형성
③ 승진욕구가 강하고 낙관적이고 정책이나 방침에 대한 일체감이 강함
④ 권력지향적이며 권위 존중
⑤ 조직의 정당성·합리성을 높게 평가
⑥ 자신감이 강한 유형
(2) 무관심형
① 조직에 대해 소외감을 느낌
② 직무만족도가 낮아 직무에 대한 무관심 현상을 보임
③ 희망이 좌절되어 남들이 하는 대로 따라가는 형으로 조직 하층부에서 주로 형성
(3) 애매형
① 조직에 대해 적극 참여도·거절도 못하는 형으로 행동이 양방향적임
② 독립심이 강하고 내성적이며 권위나 규제에 저항이 강한 유형으로 지적 관심이 많고 주관적인 자기 세계 구축에 집착
③ 참모조직이나 연구기관에서 발견되는 유형
● cotton의 권력 균형이론에 따른 분류
(1) 조직인 :Presthus의 상승형과 유사
(2) 독립인
(3) 외부 흥미형: Presthus의 무관심형과 유사
(4) 동료형: 이를 이상형이라고 주장
● downs의 성격형
(1) 등반형: 이기적임. 상승형, 출세형, 관료형
(2) 보전형 또는 현상유지형: 이기적. 중간층(또는 상층부)에서 나타남
(3) 열중형 :한정된 정책이나 사업에 집착, 낙천적, 정력적, 공격적, 내향적
(4) 창도가형: 포괄적인 기능이나 조직 전체에 충성, 권력을 추구하고 낙천적이며 외향적임, 장기적 관점을 가짐
(5) 경세가형: 사회 전체에 대한 충성, 가장 이타적임, 실천력이 강한 편
| 성격형 | 추구하는 가치 | 특징 | 비고 |
| 등반형 | 승진,권력,수입,명예 | 단기결과중시, 안정보다는 변화 추구 | 이기적 모형 |
| 보전형 | 안전,편의 | 변화보다는 안정추구, 현상옹호형(보수형), 나이에 비례 | |
| 열중형 | 한정된‘정책’ | 혁신과 변화 추구, 편협한사고와 시각 | 혼합적 모형 |
| 창도가형 | 조직의‘이익’ | 조직에 대한 애착,공격적,관료제국주의(조직팽창추구) | |
| 경세가형 | 사회의‘공익’ | 전체국민에 대한 충성·봉사,실천력이 강함, 가장 이타적. |
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