근대적 경영이론, 버나드, 협동시스템, 권한수용설

경영학

Jobs 9 2024. 11. 9. 07:16

● 근대적 관리론 : 인간 있는 조직

┌ 버나드 관리론 : 조직은 협동시스템, 유효성․능률에 의하여 결정, 공헌과 유인의 균형

└ 사이먼 관리론 : 관리과정을 의사결정과정으로 인식, 관리인 가설(제한된 합리성, 순차적 대안 탐색)

● 근대적 경영이론 _ 버나드

: 협동시스템으로 조직을 파악 (인간 + 조직)

(1) 조직의 성립요건

: 공헌의욕, 공통목적, 의사소통

(2) 조직의 균형

* 조직의 존속과 성장조건 → 유인 ≥ 공헌

* 조직의 해체나 참가중단조건 → 유인 < 공헌

(3) 권한수용설

: 조직의 공헌자들이 의사소통(명령)을 자신의 마음속으로 받아들일 때 비로소 권한이 권한으로 성립할 수 있다.

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집단지성/잡스9급/기출해설/두문암기