● 조직 원리 - 조직구조 형성 원리 : 복잡하고 거대한 조직을 가장 합리적으로 편제하고 그것을 능률적으로 관리하여 목표의 효율적 달성을 기하기 위해 적용되는 일반적·보편적 원리 -fayol의 관리의 일반원리를 토대로 발전. -행태론자인 simon은 조직의 원리들은 경험적 검증을 거치지 않은 격언에 불과한 것이라고 비판. 주된 비판 내용으로는 ①폐쇄체제적 관점 ②기계적 모형 ③비공식적 측면 간과 ④인간 불신 ⑤비과학성 등이다. ● 조직원리 유형 구분 ⑴분업을 위한 원리 ①분업의 원리 ②부성화의 원리(동질적인 업무끼리 묶어 부서화) ③참모조직의 원리(계선과 참모는 구분돼야 한다) ④기능 명시의 원리(분화된 업무는 명문으로 규정화해야 한다) ⑵조정을 위한 원리 ①조정의 원리: 분화된 활동을 통합해야 한다 ②..